Redes sociales para atraer candidatos Recursos Humanos

Más, El 66,2% de los graduados de Bac +4/5 utilizan LinkedIn. Así lo vemos hoy la mayoría de los candidatos son sensibles a las nuevas tecnologías durante su búsqueda de empleo.  Entre ellos, los candidatos ultra conectados están más representados generaciones jóvenes Y y Z acaba de entrar al mercado laboral. Retener y reclutar a esta generación joven criada con Internet es un desafío para el reclutador.

Además, estos jóvenes graduados, muchos de los cuales se benefician de una sólida educación digital, son particularmente cortejados por los reclutadores. Estos talentos exigentes están atentos. la imagen de su empresa. Es fundamental saber dónde buscarlos para reclutarlos mejor.

Redes sociales para atraer candidatos conectados

Cada vez más jóvenes titulados publican sus CV en redes sociales como LinkedIn.

• Promocione su marca de empleador en LinkedIn con publicaciones específicas le permite llegar a los candidatos presentes en estas redes sociales.
• Ser visible en LinkedIn no se puede improvisar, hay que saber impresionar a primera vista. Esto pasa por un post claro, efectivo y conciso que el candidato podrá entender en unos segundos.
• Para captar al candidato desde los primeros segundos, el reclutador debe confiar en visual limpia. Usar una foto o un video es mucho más efectivo que un simple texto. La apariencia visual de un enlace también es importante. Elija una foto de equipo, que proyecta al candidato.

Redes sociales profesionales para atraer candidatos conectados

LinkedIn

con más allá 380 millones de usuarios en todo el mundo y 10 millones en Francia, ya no contamos con LinkedIn. Es la red social profesional número uno, tanto para promocionar tus habilidades como para ampliar tu red y mejorar la visibilidad de tu negocio. Al igual que los vendedores que buscan prospectos en LinkedIn, el sitio también es ampliamente utilizado por los reclutadores para buscar talentos existentes.

Gorjeo

Gorjeo Es una red social que tiene muchos usuarios, especialmente para la búsqueda de empleo. Los candidatos comparten periódicamente sus CV en la red social y los reclutadores comparten sus ofertas de trabajo. El principio de Twitter es ser muy conciso, ya que el usuario sólo dispone de 280 caracteres para convencer. El número de publicaciones es muy elevado y la información se puede perder rápidamente. Es aún más importante hacerlo. Ser de gran impacto a primera vista.

Facebook

Para algunos perfiles, Facebook sigue siendo esencial. Hay muchas comunidades que son muy activas y comparten ofertas de trabajo periódicamente. La red social también ofrece una herramienta publicitaria muy potente que permite dirigirse con precisión a los destinatarios de la publicidad.

Sitios de empleo para atraer candidatos conectados

Tu página de carrera

Mantener la página de empleo de su empresa ahora es esencial para atraer candidatos conectados que seguramente la visitarán. Esta página es el espejo de tu negocio y constituye un medio para atraer candidatos. También es desde su sitio de contratación donde se presentarán los candidatos motivados, generalmente mediante solicitudes espontáneas.

Astilleros especializados

Estos sitios pueden ofrecerle servicios para contratar un profesional web:

• Trabajos de experiencia de usuario : para ofertas de diseño UX, gráficos, etc.
• maddyjobs : portal de empleo que ofrece ofertas digitales para startups.
• trabajar en la web : sitio de trabajo creado por Alloweb especializado en digital y start-ups.

Para resumir :

• El reclutador necesita saber esto. buscar candidatos vinculados donde se encuentran.
• Para mejorar su visibilidad, la empresa debe comunicar sobre ofertas de trabajo en redes sociales profesionales y sitios de empleo especializados.
• El reclutador debe adoptar una Enfoque conciso y estética cuidada. para atraer candidatos demasiado solicitados en las redes sociales.
• Finalmente, es necesario evolucionar con las nuevas tecnologías para que estos sean el motor del enfoque del reclutador