Una empresa tiene toda una serie de palancas a su disposición para captar nuevos talentos. El sitio de empleo es una de estas nuevas formas de atraer candidatos fortaleciendo al mismo tiempo la imagen de la empresa de contratación. Este apoyo a la comunicación de RR.HH. puede ser muy eficaz si respeta ciertos principios y sigue ciertas reglas. En este artículo te damos algunas claves para que sea un éxito.
¿Qué es un sitio de trabajo?
Un sitio de carreras es un Sitio o página web desarrollado para las comunicaciones de contratación y recursos humanos de una empresa..
Se utiliza particularmente para promocionar las ofertas de empleo de una empresa y captar su talento.
Con el desarrollo de Internet y las redes sociales, las herramientas de contratación se han modernizado para dar paso a soluciones desmaterializadas.
El sitio de carreras es ahora popular porque permite a los candidatos reunirse en un sitio web especialmente diseñado para facilitar la contratación.
Repleta de información sobre la empresa, la página de empleo se considera una herramienta esencial para cualquier persona. estrategia de reclutamiento.
¿Qué podemos encontrar en un sitio de trabajo?
Si el contenido de un sitio de carreras difiere de una organización a otra, generalmente hay secciones e información comunes como:
- La historia de la empresa;
- Sus noticias;
- Tus ofertas de trabajo, prácticas o estudio-trabajo;
- Una presentación de los equipos;
- Resaltar los valores y el enfoque de la organización. RSE ;
- Una descripción del proceso de contratación;
- Las condiciones de trabajo propuestas;
- Una descripción general de las instalaciones de la empresa;
- Fotos y videos sobre diversos temas relacionados con la vida de la sociedad;
- Etc.
Su principal objetivo es presentar las misiones disponibles y los puestos a cubrir.
¿Por qué crear un sitio de trabajo?
Según un estudio realizado por StepStone, El 95% de los candidatos se enteran del empleador antes de presentar la solicitud..
Usted tiene un escaparate para tu negocio lo que te permite resaltar tus valores y las ofertas laborales que ofreces.
Además, en un mercado laboral cada vez más competitivo, una página de contratación le ayuda destaca está en fortalece el tuyo marca empleadora.
Tener una herramienta como esta puede inclinar la balanza, especialmente si su sitio está bien diseñado y actualizado adecuadamente.
Además, si tu plataforma es de calidad, esto te permite hacerlo.ofrecer un experiencia del empleado conduciendo a candidatos.
Nuevamente, este es un elemento que puede influir en la decisión del candidato de unirse a usted.
Y es más, tú ahorrar tiempo en los procedimientos de contratación.
De hecho, sus anuncios se publican en línea y solo queda presentar la solicitud.
Además, es un medio de comunicación ideal donde podrás publicar el contenido que desees e informar a tus actuales y futuros empleados de tus últimas novedades, ya sean de carácter corporativo o extraprofesional como un evento organizado por tu empresa.
Este tipo de sitio web es ideal para cuenta tu historia, afirma tus valores y cuenta historias.
Finalmente, Un sitio de trabajo aumenta tu visibilidad y mejora tu SEO. Le permite generar más tráfico a su sitio web.
Una ventaja para atraer más candidatos y captar el mejor talento.
¿Cómo crear un sitio profesional exitoso?
Tener un sitio de empleo es bueno, ¡tener un sitio de empleo eficaz es mejor! Existen algunas prácticas recomendadas para que su sitio sea un éxito.
Cuida la presentación de tu negocio
Los seres humanos se forman una opinión al cabo de unos segundos.
A primera vista, su sitio dedicado debe representar perfectamente su negocio, tanto visualmente como en su contenido.
Cree un sitio de carreras que sea ágil, intuitivo y agradable de leer. Indica información importante, haz storytelling y sobre todo céntrate en la experiencia del candidato.
La navegación debe ser fluida y atraer al visitante a permanecer en su página para obtener más información.
Consulta tus ofertas de empleo
Para que induzcan a los candidatos a postularse, Tus ofertas de trabajo deben ser claras, precisas y atractivas..
La información comunicada debe ser clara y la descripción proporcionada debe incitar al visitante a hacer clic en el botón «aplicar».
Además, considere hacer que el proceso de solicitud sea lo más simple posible. Con sólo unos pocos clics, el candidato debería poder enviar su solicitud.
Finalmente, prestar atención a la gramática y la ortografía para no perder credibilidad.
Capta la atención de tu audiencia
Para evitar que los internautas se aburran y huyan cuando visitan su sitio, es fundamental cree una página de carrera dinámica con contenido moderno y atractivo.
Agregar vídeos puede ayudar a aumentar el número de solicitudes.
Además, las ofertas de trabajo con vídeo integrado suelen tener más éxito que las que no lo tienen.
Presentación de las instalaciones, destacando un proyecto o incluso ilustrando sus valores, ¡el vídeo está de moda!
Destaca a tus colegas
¡Sabemos que los empleados suelen ser los mejores embajadores! Para desarrollar eldefensa de los empleados nada mejor que resalte a sus empleados en su sitio de carrera.
Para potenciar su sitio, puede, por ejemplo, compartir entrevistas con sus empleados quienes, por supuesto, presentarán los beneficios de trabajar en su empresa.
También puedes centrarte en equipos o en un empleado en particular. El objetivo es demuestre la capacidad de su instalación para promover sus talentos.
Mantenga actualizado su sitio de empleo
Como cualquier fuente de información, debe actualizarse periódicamente !
Quedarse atrás con noticias y ofertas de trabajo de hace meses no le hace ningún favor a su empresa y le hace perder credibilidad.
Esto, sobre todo, asusta a los candidatos, que están cansados de presentarse a ofertas que ya no existen. Pero esto también concierne a los elementos visuales de su sitio, que deben ser modernos y actuales.
Optimice su sitio de carrera
Para aumentar su visibilidad, es importante optimizar el sitio web de su carrera, especialmente para SEO.
Si su sitio web está optimizado correctamente, podrá hacerlo. Atrae más personas a tu plataforma y genera más tráfico. Considere también mejorar su versión móvil para que a los usuarios les resulte más fácil navegar y ver contenido en pantallas pequeñas. La mayoría de los candidatos, especialmente los de última generación, buscan empleo a través de sus teléfonos inteligentes. Por lo tanto, su sitio web debe ser responsivo y adaptable a las pantallas y funciones de los dispositivos móviles. Por ejemplo, un sitio web de contratación es un soporte eficaz para mostrar sus oportunidades laborales y difundir los valores de la empresa. Cuando se trata de candidatos móviles, es fundamental cuidarlos e incluirlos en su estrategia de reclutamiento.
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