El nacimiento de un hijo es siempre un momento especial en la vida tanto para hombres como para mujeres. La ley prevé permisos de maternidad y paternidad para que ambos padres jóvenes puedan disfrutar de este tiempo. Sin embargo, ¡tanto los empleados como los empleadores a menudo desconocen las condiciones para obtener la licencia de maternidad! Te invito a repasar brevemente las bajas por maternidad y paternidad a través de este artículo.
¿Quién tiene derecho a la baja por maternidad?
La licencia de maternidad es una disposición estrictamente regulada por la ley, que establece que:
- Cualquier empleado de una empresa puede beneficiarse de ello.
- El contrato de trabajo no constituye un criterio limitativo para beneficiarse del mismo
- No es necesario demostrar una antigüedad específica para beneficiarse del mismo.
- Además, no importa el número de empleados ni si la ausencia del empleado pone en peligro el buen funcionamiento de la empresa.
Para beneficiarse de él, la trabajadora simplemente necesita que un médico confirme su embarazo.
Hecha esta observación, el trabajador puede solicitar la suspensión del contrato de trabajo.
En cuanto a la duración:
- Varía y está fijado por ley.
- Para calcular el permiso de maternidad, debes basarte en el número de hijos ya presentes en la unidad familiar.
Atención: ¡las practicantes, trabajadores autónomos y aprendices también tienen derecho a la baja por maternidad!
Se trata, por tanto, de un derecho de los trabajadores que puede resultar especialmente restrictivo para las empresas.
Duración de la baja por maternidad: ¿cómo calcular la baja por maternidad?
La primera pregunta que me viene a la mente es probablemente cuánto dura la baja por maternidad.
Debes saber que esto se divide en dos fases:
- Licencia prenatal.
- Licencia posnatal.
La licencia prenatal es de 6 semanas para los 2 primeros hijos y de 8 semanas a partir del 3er hijo.
La licencia posnatal también varía. Son 10 semanas para los dos primeros hijos y 18 semanas para el tercer hijo de la familia.
Pero, ¿cómo se calcula realmente el inicio de la baja por maternidad?
Es bastante sencillo, debes tener en cuenta dos fechas clave:
- Durante las 6 semanas prenatales, es la fecha estimada de entrega por el médico que está siendo considerado.
- Durante las 10 semanas posnatales, es la fecha de entrega real que se tiene en cuenta para el cálculo.
Por lo tanto, incluso si la madre da a luz antes de la fecha prevista por el médico (caso de parto prematuro), la licencia prenatal se prolonga y dura hasta la fecha de nacimiento inicialmente prevista.
No obstante, el cómputo de la baja por maternidad podrá variar en caso de:
- Géminis (por lo tanto son 12 semanas prenatales y 22 semanas posnatales)
- Trillizos o más (por lo tanto, 24 semanas prenatales y 22 semanas posnatales)
En última instancia, para calcular la duración del permiso de maternidad, debes tener en cuenta la situación específica de tu empleada.
La duración total puede variar de 16 a 46 semanas. ¡O más aún, por ejemplo, en el caso del nacimiento prematuro de trillizos!
Tenga en cuenta que se podrán asignar días divididos cuando la licencia principal no se haya utilizado en su totalidad durante el período de verano después de la baja por maternidad o enfermedad.
¿Existen disposiciones excepcionales?
La pregunta que me viene a la mente ahora probablemente sea: ¿Es obligatoria la baja por maternidad?
Y la respuesta es sencilla: sí. Se trata de un derecho regulado por la ley y no es posible suspenderlo.
Atención: la ley prevé para el empleado un período mínimo de descanso de 8 semanas consecutivas. ¡Si no se respeta este plazo, se expone a una fuerte multa!
Sin embargo, aunque la baja por maternidad sea obligatoria, puede modularse.
La trabajadora puede, por ejemplo, pedir una reducción de su permiso prenatal en un máximo de 3 semanas. Pero en este caso la baja posnatal se ampliará 3 semanas.
Esta solución es particularmente útil para darle tiempo a organizarse y encontrar un reemplazo temporal para su empleado.
Por qué sí, otro punto importante a tener en cuenta: Está prohibida la sustitución de una empleada en baja por maternidad por un contrato indefinido.
Sólo es necesario hacer esto:
- A través de un contrato temporal (CDD, interin)
- El tiempo de ausencia del empleado, que tiene garantizado el regreso a su puesto y a su salario después de la licencia.
También existen disposiciones específicas si el empleado desea tomar el permiso parental con fines de estudio. Para saber más, te invito a consultar este artículo aquí.
Finalmente, debes saber que también lo es. prohibido despedir a un empleado, desde el momento en que toma conocimiento de su embarazo y hasta 10 semanas después de su regreso a la empresa.
¿Cómo se calcula la paga por maternidad?
La Seguridad Social paga la baja por maternidad.
El pago se realiza cada 14 días.
El importe procede de un cálculo inteligente realizado por la Caisse Primaire d’Assurance Maladie (CPAM).
Pero en general debemos recordar que:
- El importe representa aproximadamente el 75% del salario bruto final.
- El tope para el cálculo del importe del permiso de maternidad se fija en 3.700 euros
Este sistema es beneficioso para la empresa. porque le permite evitar pagarle a la trabajadora la baja por maternidad. Entonces el contrato simplemente se congela y el nuevo salario se pagará cuando se reanude el trabajo.
Además, ¡las trabajadoras en baja por maternidad siguen acumulando derechos de licencia remunerada, jubilación o formación!
¿Cómo funciona la baja por paternidad?
Al igual que la licencia de maternidad, la licencia de paternidad está abierta a todos los empleados independientemente de su antigüedad o contrato de trabajo. Sin embargo, el permiso de paternidad es mucho más corto. El padre también deberá avisar de esta solicitud con un mes de antelación. De lo contrario, ¡puedes optar por rechazarlo! Al igual que la licencia de maternidad, la CPAM paga una paga de paternidad durante 11 días, se suspende el contrato de trabajo y se debe garantizar a los trabajadores el regreso al trabajo una vez finalizada la licencia.
Nueva ley: baja por paternidad de 21 o 28 días
Sin embargo, a partir de julio de 2021Los segundos padres pueden beneficiarse de un permiso de paternidad de 21 días o 28 días en caso de parto múltiplecon una parte obligatoria.
Esta baja es compensada por la seguridad social del mismo modo que la baja por maternidad. ¡Una medida largamente esperada y solicitada!
Esta reforma vio la luz tras la publicación de un informe de una comisión de expertos especializados en primera infancia y familias.
Lo que debes recordar
Si bien es cierto que las bajas por maternidad y paternidad no parecen muy restrictivos para su organización, Intenta poner las cosas en perspectiva.
En primer lugar, el bienestar de sus empleados también atraviesa su vida privada. A pesar de considerado y aceptando la situación, encontrarás empleados motivados a su regreso.
Asimismo, ¡no olvides que tú mismo te has enfrentado o te enfrentarás a esta situación algún día!
Consejo final: para evitar problemas, adopte las herramientas adecuadas.
Por ejemplo, un software de gestión de horarios como el software HR Factorial es una herramienta muy poderosa en este escenario. ¡Te permitirá reorganizar tus equipos mientras tus empleados regresan de vacaciones!
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